公司工资不变但增加工作任务，这一行为是否违法需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作任务、工作时间以及工资待遇，且公司增加的工作任务并未超出原合同约定的合理范围，同时工资待遇也未因此降低，那么这一行为通常不构成违法。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，只要双方均按照合同约定履行，就不存在违法问题。
若劳动合同中无明确约定或超出约定范围：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作任务的具体内容，或者公司增加的工作任务明显超出了原合同约定的范围，且这种增加并未与劳动者协商一致，那么这一行为可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作任务和工资待遇等。未经协商一致，单方面增加工作任务可能侵犯了劳动者的合法权益。
- 特别是当增加的工作任务导致劳动者需要加班才能完成，且公司未按照法律规定支付加班费时，这一行为就更加明显地违法了。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从劳动者权益保护的角度：
- 即使公司增加的工作任务并未直接降低工资待遇，但如果这种增加导致劳动者的工作负担过重，影响了劳动者的身心健康和生活质量，那么劳动者也有权向公司提出异议，并要求公司进行合理调整。因为劳动者的权益不仅包括经济利益，还包括身心健康和生活质量等方面的权益。
法律建议：
- 如果你作为劳动者遇到了公司工资不变但增加工作任务的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作任务和工资待遇的约定。
- 如果认为公司增加的工作任务超出了合同约定的范围或影响了自己的合法权益，可以与公司进行协商，要求公司进行合理调整或支付相应的加班费。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未经协商一致单方面增加工作任务且未支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
- 劳动者如果因此遭受了经济损失或身心健康受损，有权要求公司进行赔偿。
总之，公司工资不变但增加工作任务是否违法需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。