结论：老板随便增加员工工作量是否违法，需根据具体情况判断，主要看增加的工作量是否超出了劳动合同或相关法律法规的合理范围。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作量的明确约定。如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责和任务量，那么老板随意增加工作量可能构成违约行为。员工有权依据劳动合同的约定，要求老板按照原约定执行，或者协商变更劳动合同。

2. 法律法规的合理范围：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工作量，老板增加工作量也需在法律法规的合理范围内。根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权获得合理的劳动条件和休息休假。如果增加的工作量导致员工长时间加班、无法获得足够的休息，或者对员工的身心健康造成损害，那么这种增加工作量的行为可能被视为违法。
   • 具体来说，如果增加的工作量导致员工每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时，且未安排补休或支付加班费，那么老板的行为就违反了《劳动法》中关于工作时间的规定。

3. 协商与沟通：

   • 在面对老板增加工作量的情况时，员工应首先尝试与老板进行协商和沟通。通过友好协商，双方可以就工作量的调整达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考量：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临紧急任务、业务高峰期等，老板可能需要临时增加员工的工作量。在这种情况下，如果增加的工作量是暂时的、合理的，并且老板已经采取了相应的补偿措施（如支付加班费、安排调休等），那么这种行为可能不被视为违法。

建议：

• 员工在面对老板增加工作量的情况时，应首先查看劳动合同的约定，并了解相关法律法规的规定。
• 如果认为增加的工作量不合理或违法，员工应尝试与老板进行协商和沟通，寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

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