物业公司要求员工停休上班是否合法，需分情况讨论：

1. 若物业公司因生产经营需要，且与员工协商一致：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在此情况下，若物业公司已与员工就停休上班达成一致，且未超出法定加班时长限制，则该行为是合法的。但物业公司需按照法律规定支付加班费或安排补休。

2. 若物业公司未经员工同意，单方面要求停休上班：

   • 这违反了《劳动法》中关于劳动者休息权的规定。劳动者有权享受国家规定的休息休假，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
   • 在此情况下，物业公司要求员工停休上班的行为是违法的。员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以不受上述加班时长限制，但需确保劳动者的身体健康，并及时支付加班费。
   • 若物业公司因上述特殊情况要求员工停休上班，虽可能不受加班时长限制，但仍需确保员工身体健康，并支付相应加班费。若未做到这些，则仍可能构成违法。

法律建议：

• 对于员工而言，若遇到物业公司未经同意要求停休上班的情况，应首先与物业公司沟通协商，明确表达自己的意愿和权益。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于物业公司而言，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，尊重员工的休息权，合理安排工作时间和加班。若因生产经营需要确实需要员工加班的，应与员工协商一致，并按照法律规定支付加班费或安排补休。

可能后果：

• 若物业公司违法要求员工停休上班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求物业公司支付加班费、赔偿金等经济损失。

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