物业负责人休班是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、物业负责人的休班权利
物业负责人，作为劳动者，同样享有休息休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。因此，从劳动者权益保护的角度来看，物业负责人休班是合法的，且是其应享有的权利。
二、休班安排需合理且符合规定
虽然物业负责人有休班的权利，但休班的安排也需合理且符合相关规定。具体来说：
休班时间：物业负责人的休班时间应符合劳动法的规定，如每周至少休息一日，以及享受法定节假日、年休假等。如果用人单位违反这些规定，安排物业负责人超时工作或剥夺其休息休假权利，则可能构成违法行为。
休班安排：用人单位在安排物业负责人休班时，应考虑物业服务的连续性和稳定性。例如，在节假日或重要活动期间，可能需要物业负责人坚守岗位或安排值班。但这种情况下，用人单位应依法支付加班费或安排补休，以保障物业负责人的合法权益。
三、特殊情况下的休班限制
在某些特殊情况下，物业负责人的休班可能会受到一定限制。例如：
紧急情况：在发生紧急情况（如自然灾害、安全事故等）时，物业负责人可能需要立即返回岗位，组织救援和应对工作。这种情况下，休班可能会被暂时取消或推迟。
特殊任务：如果物业负责人被赋予了特殊任务（如重要接待、大型活动组织等），且这些任务需要在特定时间内完成，那么其休班也可能会受到一定影响。但同样，用人单位应依法支付加班费或安排补休。
四、法律建议
对于物业负责人：如果您的休班权利受到侵害，如用人单位违法安排加班、剥夺休息休假权利等，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：在安排物业负责人休班时，应严格遵守劳动法的相关规定，确保休班安排的合理性和合法性。同时，也应考虑物业服务的连续性和稳定性，避免因休班安排不当而引发不必要的纠纷和损失。
如果您在物业纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。