关于小区物业三班倒一个月休息四天是否合法的问题，这主要取决于具体的工时制度和劳动法规的适用情况，以下分情况讨论：

1. 标准工时制度下的合法性分析：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且每周至少保证劳动者休息1天。若按照此制度，一个月通常有4周，即至少应保证4天的休息日。但物业行业因其特殊性，可能采用轮班制，然而即便如此，也需确保劳动者的总工作时间和休息时间符合法定标准。
   • 若物业的三班倒制度导致劳动者每月实际工作时间远超法定标准，且休息日不足4天（在考虑调休等因素后仍不足），则该制度可能违法。例如，如果劳动者每月工作30天，每天工作8小时，且没有额外的调休或补偿，这显然违反了劳动法关于工作时间和休息日的规定。

2. 综合计算工时制度或不定时工作制下的合法性分析：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如物业、保安等，可能经劳动行政部门批准实行综合计算工时制度或不定时工作制。在这些制度下，工作时间和休息日的安排可能更加灵活。
   • 若物业的三班倒制度已经劳动行政部门批准为综合计算工时制度或不定时工作制，并且在该制度下劳动者的平均工作时间和休息时间符合法定标准，则该制度可能是合法的。但即便如此，物业仍需确保劳动者的权益不受侵害，如支付加班费、提供必要的休息设施等。

3. 具体案例与法律建议：

   • 假设某物业公司的三班倒制度为：早班、中班、晚班各8小时，每月轮换，且每月保证劳动者有4天的完整休息日（可能通过调休实现）。在此情况下，若劳动者的总工作时间未超过法定标准，且休息日得到保障，则该制度可能是合法的。
   • 若劳动者认为自己的权益受到侵害，如工作时间过长、休息日不足等，建议首先与物业公司协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 小区物业三班倒一个月休息四天是否合法，需根据具体的工时制度和劳动法规的适用情况来判断。
• 物业公司应确保劳动者的总工作时间和休息时间符合法定标准，并支付相应的加班费或提供调休等补偿措施。
• 劳动者在遇到权益受损时，应积极与物业公司协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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