“一个月休四天排三天班”的合法性不能一概而论，需结合具体工时制度、劳动合同约定及工作性质等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
标准工时制下的分析
- 法律依据：根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《中华人民共和国劳动法》第三十八条，我国实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
- 分析：一个月通常按四周计算，若月休四天但排班为三天，可能意味着存在某个周没有休息日的情况（例如，某周安排了连续工作而未安排休息）。这将违反“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，因此在标准工时制下，此类安排可能不合法。
综合计算工时制下的分析
- 法律依据：部分企业因工作性质特殊，可申请实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 分析：以月为周期为例，若法定工作日天数为22天（扣除周末休息日），每天工作8小时，总计176小时。企业只要合理安排员工的工作和休息，确保总工作时长不超过法定标准，即使月休四天但排班为三天（在整体月工作时长不超标的前提下）也是合法的。但需注意，实行综合计算工时工作制需经过劳动行政部门的审批。
不定时工作制下的分析
- 法律依据：不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工，不受《劳动法》中关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
- 分析：实行不定时工作制的职工，其休息休假权利需通过弹性工作时间等适当方式保障。“月休四天排三天班”的合法性不单纯以休息天数判断，而需结合具体工作安排和审批情况。同样，实行不定时工作制也需经过劳动行政部门审批。
综合考虑因素
- 劳动合同约定：劳动合同中对于工作时间和休息休假的约定是判断此类安排合法性的重要依据。若劳动合同中明确约定了月休天数及排班方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照劳动合同执行。
- 工作性质：不同工作性质可能适用不同的工时制度，进而影响“月休四天排三天班”的合法性。例如，对于需要连续作业或倒班的工作岗位，可能更适用综合计算工时制或不定时工作制。
- 劳动行政部门审批：无论是综合计算工时制还是不定时工作制，都需经过劳动行政部门的审批才能实施。未经审批擅自实行特殊工时制度的，可能面临法律风险。
建议：
- 劳动者在面对“一个月休四天排三天班”的安排时，应仔细查看劳动合同中的相关约定，并了解自己的工作性质及所适用的工时制度。
- 若认为自身权益受到侵害或对此类安排有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。