结论：物业公司以公司困难为由安排员工上一天休一天是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合劳动合同的约定以及是否违反了相关法律法规。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应严格遵守。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间和休息休假制度，那么物业公司单方面改变这一制度，即安排员工上一天休一天，可能构成违约行为。员工有权要求物业公司按照劳动合同的约定履行义务。

2. 法律法规的遵守：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排劳动者的休息时间。
   • 如果物业公司安排员工上一天休一天，导致员工每周的工作时间超过了法定的工作时间（一般为每周40小时，具体根据当地规定可能有所不同），或者没有保证员工每周至少休息一日，那么这种安排就可能违反了劳动法的规定。

3. 特殊情况下的调整：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临严重经营困难、生产任务紧急等，用人单位可能需要调整员工的工作时间和休息休假制度。但这种调整应当遵循合法、合理、公平的原则，并与员工进行充分协商，取得员工的同意。
   • 如果物业公司确实因为经营困难需要调整员工的工作时间，应当与员工进行协商，并尽可能提供合理的补偿或安排调休等，以保障员工的合法权益。

建议：

• 如果您作为员工遇到了物业公司单方面安排上一天休一天的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作时间和休息休假的约定。
• 如果物业公司的安排违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，您可以与物业公司进行协商，要求其按照约定或法律规定履行义务。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、工资条等，以证明物业公司的行为违反了约定或法律规定。
• 如果您对相关法律法规不太了解，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。