结论前置：
- 若员工自愿且与用人单位协商一致，在法定节假日加班，用人单位强迫其休假并不直接违法，但需注意支付加班费或安排调休的义务；
- 若员工明确表示愿意加班，而用人单位未经协商单方面强迫休假，且未支付相应加班费或安排调休，则可能构成违法。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，法定节假日是劳动者的休息日，原则上劳动者有权享受休假。然而，在实际工作中，有时会出现劳动者自愿在法定节假日加班的情况。这种情况下，法律对于加班的合法性以及用人单位和劳动者的权利义务都有明确规定。
一、法定节假日自愿加班的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这意味着，如果劳动者在法定节假日自愿加班，且这一行为是基于与用人单位的协商一致，那么该加班行为在法律上是被允许的。但关键在于，这种加班必须是双方协商一致的结果，而非用人单位单方面的强制要求。
二、用人单位强迫休假的合法性分析
若员工自愿且协商一致：
- 在这种情况下，如果用人单位选择让员工休假，并不直接构成违法。但用人单位需要注意，如果员工已经实际加班，那么用人单位有义务按照法律规定支付相应的加班工资（不低于工资的百分之三百），或者安排调休。
- 如果用人单位既未支付加班费也未安排调休，而员工又实际加班了，那么用人单位的行为就可能构成违法。
若员工明确表示愿意加班，而用人单位未经协商单方面强迫休假：
- 在这种情况下，用人单位的行为可能构成对劳动者协商权的侵犯。劳动者有权参与加班的协商过程，对于未经协商的加班安排（包括强迫休假），劳动者有权拒绝或提出异议。
- 如果用人单位因此未支付员工应得的加班费或未安排调休，那么用人单位的行为就更加明确地构成了违法。
三、劳动者的权益保护
- 劳动者有权了解自己的权益，包括在法定节假日的休息权、加班费支付权等。
- 如果劳动者发现自身权益受到侵害，可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、用人单位的建议
- 用人单位应尊重劳动者的休息权，避免长期过度加班对员工的身心健康造成不良影响。
- 在安排加班时，应与劳动者充分协商，确保加班行为的合法性和合理性。
- 如果劳动者自愿加班，用人单位应依法支付加班费或安排调休，以保障劳动者的合法权益。
总结：
法定节假日员工自愿加班而物业（或用人单位）强迫休假的问题，其合法性取决于双方是否协商一致以及用人单位是否履行了相关法律义务。在双方协商一致且用人单位依法行事的情况下，强迫休假并不直接违法，但需注意支付加班费或安排调休的义务。如果用人单位未经协商单方面强迫休假，且未支付相应加班费或安排调休，则可能构成违法。劳动者应了解自己的权益，对于不合法的安排要勇于维权。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。