结论：劳务派遣公司改成物业公司后辞退员工是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析：

1. 公司变更与劳动合同关系：

   • 劳务派遣公司转变为物业公司，这涉及到公司业务范围的变更，但并不直接决定劳动合同的效力。关键在于劳动合同中的主体是否发生变更，以及这种变更是否得到了员工的同意。
   • 如果公司仅仅是名称或业务范围的变更，而劳动合同中的用人单位（即原劳务派遣公司）并未发生实质性改变（例如，通过股权转让、合并等方式，原公司法律主体仍存在），则劳动合同继续有效，公司不能随意辞退员工。
   • 如果公司变更导致了劳动合同主体的实质性改变（例如，原劳务派遣公司注销，新成立的物业公司承接了其业务但未承接员工），则可能构成劳动合同的解除或终止，此时需依据相关法律法规处理。

2. 辞退员工的合法性：

   • 无论公司是否发生变更，辞退员工都必须有合法的理由，并遵循法定的程序。例如，员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等情形，公司才有权辞退员工。
   • 如果公司无法提供合法理由或未遵循法定程序辞退员工，则可能构成违法辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 具体操作建议：

   • 对于员工而言，首先应确认公司变更的具体情况，包括是否涉及劳动合同主体的变更、变更是否得到了自己的同意等。
   • 如果公司试图以变更为由辞退员工，员工应要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
   • 员工可以与公司协商解决争议，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律后果：

• 如果公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
• 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

建议：

• 面对公司变更和辞退的情况，员工应保持冷静，及时了解自己的权益和法律法规的相关规定。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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