关于校级人事代理在高校工作13年后是否会被辞退的问题，不能一概而论，这取决于多种因素，包括但不限于学校的规章制度、劳动合同或聘用合同的约定、员工的工作表现以及是否存在法定或约定的解除劳动合同的情形等。以下从几个关键角度进行分析：

1. 劳动合同或聘用合同的约定：

   • 校级人事代理与高校之间通常签订有劳动合同或聘用合同，这些合同中会明确双方的权利和义务，包括合同的期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇以及合同的解除和终止条件等。
   • 如果合同中明确规定了合同期限，并且该期限已经届满，且双方没有续签合同的意愿或条件，那么高校有权在合同到期后不再续签，从而终止与校级人事代理的劳动关系。但这种情况下，高校通常需要按照合同约定或法律规定支付经济补偿。
   • 如果合同中没有明确规定期限，或者规定为无固定期限合同，那么高校要辞退员工就需要有合法的理由，并遵循法定的程序。

2. 员工的工作表现：

   • 如果校级人事代理在工作中存在严重违反学校规章制度、失职、营私舞弊等行为，给学校造成重大损害的，高校有权根据合同约定或法律规定解除劳动合同。
   • 如果员工的工作表现不佳，但尚未达到严重违反规章制度或给学校造成重大损害的程度，高校通常不能直接辞退员工，而应该通过培训、调岗等方式帮助员工提升工作表现。

3. 法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，存在一些法定解除劳动合同的情形，如员工被依法追究刑事责任、员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 如果校级人事代理存在这些法定解除劳动合同的情形，高校有权依法解除劳动合同。

4. 经济补偿和赔偿：

   • 如果高校因为合法原因辞退校级人事代理，并且需要支付经济补偿的，应该按照法律规定或合同约定的标准支付。
   • 如果高校违法辞退员工，员工有权要求高校支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

建议：

• 作为校级人事代理，你应该仔细审查自己的劳动合同或聘用合同，了解合同中的相关条款和约定。
• 在工作中，你应该遵守学校的规章制度，认真履行自己的工作职责，保持良好的工作表现。
• 如果高校提出辞退你，你应该要求高校出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
• 如果你对辞退决定有异议，你可以与高校进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，校级人事代理在高校工作13年后是否会被辞退，取决于多种因素。如果你面临这种情况，建议你仔细审查合同、了解法律规定，并积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。