在人事代理工作中工作15年，若因违纪是否会被解聘，这主要取决于违纪的性质、严重程度以及用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：
违纪的性质与严重程度：
- 如果违纪行为轻微，如偶尔迟到、早退等，且未对用人单位造成实质性损害，通常不会直接导致解聘。用人单位可能会采取警告、罚款等轻微处罚措施。
- 如果违纪行为严重，如贪污、盗窃、泄露商业秘密、严重违反工作纪律等，且对用人单位造成了重大损害，那么用人单位有权依据相关法律法规和内部规章制度解除劳动合同。
用人单位的规章制度：
- 用人单位通常会在规章制度中明确规定哪些行为构成违纪，以及违纪的处罚措施。如果员工的违纪行为符合规章制度中规定的解聘条件，那么用人单位有权解聘该员工。
- 规章制度必须合法、合理且公正，且需经过民主程序制定并公示或告知员工，否则可能无法作为解聘的合法依据。
劳动合同中的相关条款：
- 劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了违纪的处罚措施，包括解聘，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权依据劳动合同解聘违纪员工。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位解聘违纪员工的主要法律依据。
- 同时，用人单位在解除劳动合同时，应遵守相关的法律程序，如提前通知、说明理由、办理离职手续等，以避免可能的法律纠纷。
建议：
- 对于员工而言：应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，避免违纪行为的发生。如果确实存在违纪行为，应积极与用人单位沟通，争取从轻处理。
- 对于用人单位而言：应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确违纪的处罚措施和解聘条件。在解聘违纪员工时，应确保解聘决定合法、合理且公正，并遵守相关的法律程序。
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