结论：人事代理连续聘任10年，并不意味着绝对不能下岗，是否下岗取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、用人单位的经营状况、劳动者的表现以及相关法律法规的规定。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了聘任期限，且该期限已经届满，那么用人单位在符合法律法规的前提下，有权决定是否续签劳动合同。如果用人单位选择不续签，劳动者则可能面临下岗。
- 如果劳动合同中未明确规定聘任期限，或者规定的是无固定期限劳动合同，那么用人单位通常不能随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形。
用人单位的经营状况：
- 如果用人单位因经营不善、业务调整等原因需要裁员，那么即使劳动者已经连续聘任多年，也可能面临下岗的风险。但在此情况下，用人单位需要遵循相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。
劳动者的表现：
- 如果劳动者在工作中表现不佳，如经常迟到早退、工作失误频发等，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。例如，用人单位需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿（在符合法定解除情形且用人单位无过错的情况下）。
- 同时，对于某些特殊群体（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），用人单位在解除劳动合同时需要受到更加严格的限制。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果面临下岗风险，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因和解决方案。如果认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位：在决定解除劳动合同时，务必遵循相关法律法规的规定和劳动合同的约定，确保程序的合法性和正当性。同时，建议与劳动者进行充分的沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
特殊场景：
- 如果劳动者与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反规章制度或不能胜任工作等法定解除情形，那么用人单位通常不能随意解除劳动合同。在此情况下，如果用人单位强行解除劳动合同，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面都做出了明确规定。在处理劳动争议时，这些法律法规是重要的依据和参考。
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