结论：事业单位人事代理工作满10年且是管理岗，用人单位不续签合同是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，若不存在法定或约定解除事由，用人单位不续签可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、人事代理合同的性质与续签规定
人事代理合同，虽不同于传统的劳动合同，但同样受到《劳动合同法》等相关法律法规的调整，尤其是在涉及劳动者权益保护方面。对于工作满10年且处于管理岗的员工，其合同续签问题，首先需明确的是，除非存在法定或约定的解除事由，否则用人单位无正当理由不得随意解除或拒绝续签合同。
二、法定解除与续签情形
法定解除情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若员工不存在这些法定解除情形，用人单位不得随意解除或拒绝续签合同。
续签规定：对于工作满一定年限（如10年）的员工，尤其是处于管理岗的员工，用人单位在续签合同时应更加谨慎。若员工表现良好，无重大过失，且双方均有续签意愿，用人单位应依法续签合同。若用人单位无正当理由拒绝续签，可能构成违法解除或终止劳动合同，需承担相应的法律责任。
三、管理岗的特殊性
管理岗员工通常承担着更重要的职责和更高的期望。因此，在处理其合同续签问题时，用人单位应更加注重公平、公正和合理性。若因管理岗员工的工作表现、能力或潜力等方面不符合用人单位要求而拒绝续签，用人单位应提供充分的证据和合理的理由，否则可能面临法律风险。
四、法律后果与建议
法律后果：若用人单位无正当理由拒绝续签合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体金额根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：对于此类情况，建议员工首先与用人单位进行沟通协商，了解拒绝续签的具体原因。若协商无果，员工可以收集相关证据（如工作记录、绩效评估、合同文本等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，事业单位人事代理工作满10年且是管理岗的员工，若用人单位无正当理由拒绝续签合同，可能构成违法。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。