结论前置：在部队作为合同工满十年以上，如果单位不续签合同，在某些情况下是违法的。具体来说，如果劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且没有提出订立固定期限劳动合同的请求，单位应当订立无固定期限劳动合同。此时若单位不续签，则构成违法终止劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动者权益：

   • 当满足连续工作满十年的条件时，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位拒绝签订，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

3. 用人单位责任：

   • 如果用人单位违反法律规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或签订无固定期限劳动合同。
   • 若劳动合同已不能继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或用人单位不同意续订劳动合同的（且劳动者无过错），劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

总结与建议：

• 作为在部队工作满十年的合同工，你应了解自己的法律权益。如果单位不续签合同，且你符合签订无固定期限劳动合同的条件，你可以依法要求单位续签或支付相应的赔偿金。
• 在处理此类问题时，建议首先与单位进行协商，明确双方的意愿和条件。如果协商无果，可以及时向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。