十年以上员工不续签合同，并不直接构成违法行为，但具体情形需结合劳动合同法的相关规定及双方协商情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同到期不续签的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位或劳动者均有权选择不续签合同。这是双方行使自主权的表现，不直接构成违法行为。
   • 如果用人单位不续签合同，且劳动者没有过错（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），用人单位通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 十年以上员工的特殊情况：

   • 对于在用人单位连续工作满十年的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 如果用人单位不续签且未与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同，则可能构成违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

3. 双方协商不续签的情况：

   • 如果劳动合同到期前，双方已经就合同不续签进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种情况不构成违法行为。
   • 在这种情况下，用人单位和劳动者可以按照协商的结果处理合同终止后的相关事宜，如经济补偿金的支付、工作交接等。

4. 用人单位违法不续签的法律后果：

   • 如果用人单位违法不续签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果用人单位对裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应与劳动者进行充分沟通，了解劳动者的意愿和需求，避免违法不续签合同带来的法律风险。
• 对于劳动者而言，如果用人单位提出不续签合同，应了解自己的权益和法律规定，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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