结论：员工十年合同到期单位没续签是否违法，需根据具体情况判断。1. 若员工已连续工作满十年且未主动要求签订固定期限劳动合同，单位拒绝续签则构成违法；2. 若员工虽连续工作满十年但存在法定可解除或终止劳动合同的情形，或员工主动要求签订固定期限劳动合同，单位不续签则不构成违法；3. 若双方协商一致不续签，且协商过程合法合规，则单位行为不构成违法。

详细分析：

1. 员工连续工作满十年且未主动要求签订固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 若员工已满足连续工作满十年的条件，且未明确提出要求签订固定期限劳动合同，单位拒绝续签或仅愿意签订固定期限劳动合同，则可能违反法律规定。
   • 在此情况下，单位若单方面终止劳动关系，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工虽连续工作满十年但存在法定可解除或终止劳动合同的情形，或员工主动要求签订固定期限劳动合同：

   • 若员工虽连续工作满十年，但存在法定可解除或终止劳动合同的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），或员工主动要求签订固定期限劳动合同，则单位有权选择不续签或签订固定期限劳动合同。
   • 此种情形下，单位的行为通常不构成违法，无需支付赔偿金或经济补偿。

3. 双方协商一致不续签：

   • 若单位与员工就合同到期不续签达成一致意见，且该协商过程合法合规，不存在欺诈、胁迫等情形，则双方行为均受法律保护。
   • 在此情况下，单位无需支付赔偿金或经济补偿，但应确保协商过程的合法性和合规性。

特殊情况说明：

• 若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
• 若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，或单位不同意续订劳动合同的，劳动合同终止，单位应向员工支付经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，若合同到期单位未续签，且自己满足签订无固定期限劳动合同的条件，可以向当地劳动监督部门进行投诉，或提起劳动仲裁以维护自身合法权益。
• 对于单位而言，在决定是否续签劳动合同时，应仔细审查员工的劳动合同期限、工作表现以及是否存在法定可解除或终止劳动合同的情形，以避免违法风险。

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