结论：工作十年劳动合同到期，用人单位不续签是否违法，需分情况讨论。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且未主动要求签订固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签则构成违法；若劳动者不符合条件或主动要求不续签，用人单位不续签则不构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对长期稳定劳动关系的保护，旨在保障劳动者的合法权益。
二、分析是否违法的情形
劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件且未主动要求固定期限
- 若劳动者已连续工作满十年，且未明确提出要求签订固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签或仅愿意签订固定期限劳动合同，则可能违反法律规定。
- 在此情况下，用人单位若单方面终止劳动关系，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件或主动要求固定期限
- 若劳动者虽连续工作满十年，但存在法定可解除或终止劳动合同的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），或劳动者主动要求签订固定期限劳动合同，则用人单位有权选择不续签或签订固定期限劳动合同。
- 此种情形下，用人单位的行为通常不构成违法。
双方协商一致不续签
- 若用人单位与劳动者就合同到期不续签达成一致意见，且该协商过程合法合规，不存在欺诈、胁迫等情形，则双方行为均受法律保护。
三、劳动者的应对措施
- 协商沟通：若劳动者希望继续留在用人单位工作，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以与用人单位进行协商沟通，表达自己的意愿和诉求。
- 法律维权：若用人单位拒绝续签且构成违法，劳动者可以向当地劳动监督部门进行投诉，或提起劳动仲裁以维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单等，以便证明自己的权益。
四、用人单位的注意事项
- 遵守法律规定：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。
- 协商沟通：在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者进行协商沟通，了解劳动者的意愿和诉求，以便做出合理的决策。
- 保留证据：若用人单位决定不续签劳动合同，应保留好相关证据，如劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件的证明、双方协商一致的证明等，以便在发生争议时证明自己的权益。
总结：工作十年劳动合同到期，用人单位不续签是否违法，需根据具体情况进行判断。劳动者应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益；用人单位也应遵守法律规定，与劳动者进行充分协商沟通，确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。