结论：退伍军人合同到期单位不续签是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否符合《劳动合同法》的相关规定以及是否存在对退伍军人的特殊保护情形。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的合同到期不续签

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 分析：

   • 在一般情况下，如果劳动合同到期，且用人单位没有提出维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者也不同意续订，那么劳动合同终止，用人单位无需承担违法责任，但应依法支付经济补偿。
   • 如果用人单位提出维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么劳动合同同样终止，但用人单位无需支付经济补偿。

二、对退伍军人的特殊保护情形

1. 法律依据：

   • 虽然《劳动合同法》并未直接规定退伍军人合同到期不续签的特殊保护，但根据《退役士兵安置条例》等相关法规，退伍军人在就业方面享有一定的优惠政策，包括在同等条件下优先录用等。
   • 此外，如果退伍军人与用人单位签订的劳动合同中有特别约定，如约定合同到期后应优先续签等，那么用人单位应遵守该约定。

2. 分析：

   • 如果退伍军人在就业过程中受到不公平对待，如因退伍军人身份而被拒绝续签劳动合同，且没有合法理由，那么可能构成违法。但这种情况需要具体证据支持，如用人单位存在歧视性政策或行为等。
   • 如果退伍军人与用人单位签订的劳动合同中有特别约定，而用人单位违反该约定不续签劳动合同，那么用人单位应承担违约责任。

三、建议与措施

1. 对于退伍军人：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期续签的约定。
   • 如果合同到期后用人单位不续签，且认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、工作证明、用人单位不续签的通知等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 对于用人单位：

   • 在处理退伍军人劳动合同到期续签问题时，应遵守相关法律法规和合同约定，避免歧视性行为。
   • 如果决定不续签劳动合同，应依法支付经济补偿（如适用），并妥善处理与劳动者的关系，避免引发劳动争议。

总结：退伍军人合同到期单位不续签是否违法，需根据具体情况判断。在一般情况下，如果符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需承担违法责任。但如果存在对退伍军人的特殊保护情形或用人单位违反合同约定，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。