劳动保障协管员工作十年不续签是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动合同到期不续签的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若用人单位在劳动合同期满后不续签，且未违反法律、行政法规的强制性规定，也未损害劳动者的合法权益，则此行为在法律上是合法的。但需注意，若劳动者在用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 具体分析：对于工作十年的劳动保障协管员，如果其劳动合同即将到期，且劳动者希望继续工作并提出了续订劳动合同的要求，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同。若用人单位在此情况下不续签，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 用人单位不续签的法律后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体案例：假设劳动保障协管员在用人单位工作了十年，月工资为5000元，若用人单位违法不续签劳动合同，则应支付的赔偿金为：10年 × 5000元/月 × 2 = 100000元。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位不续签劳动合同的行为违法，可以通过与用人单位协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 建议：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

• 对于工作十年的劳动保障协管员，若劳动合同即将到期且劳动者希望继续工作，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
• 劳动者在面对用人单位不续签劳动合同的情况时，应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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