劳动保障协理员的合同到期后是否会续签，这主要取决于双方（即用人单位和劳动者）的意愿以及合同中的相关约定，无法一概而论。以下从几个方面为你详细分析：

1. 双方意愿：

   • 用人单位意愿：如果用人单位认为劳动保障协理员在合同期间表现良好，符合岗位需求，且单位有继续雇佣的意愿，那么合同到期后很可能会选择续签。
   • 劳动者意愿：同样，如果劳动保障协理员本人也愿意继续在该单位工作，且双方就续签条件（如薪资、职位、工作地点等）达成一致，那么合同续签的可能性就很大。

2. 合同约定：

   • 有些劳动合同中可能会明确约定合同到期后的续签条件或程序。如果合同中有这样的约定，那么双方应按照约定来执行。
   • 如果合同中没有明确约定，那么双方就需要通过协商来确定是否续签以及续签的具体条件。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方都没有提出终止合同的意思表示，且劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着合同自动续签，而是双方形成了一种事实劳动关系。为了避免法律风险，建议双方在合同到期前就续签事宜进行协商并签订新的劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在合同到期前，双方应提前进行沟通，明确各自的意愿和需求，以便为续签或终止合同做好准备。
   • 准备材料：如果双方决定续签合同，应提前准备好相关的续签材料，如劳动合同文本、身份证明等。
   • 咨询专业意见：在续签合同过程中，如果遇到任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保合同的合法性和有效性。

可能遇到的法律后果：

• 如果合同到期后双方未续签但劳动者继续工作，而用人单位未提出异议，那么双方将形成事实劳动关系。在这种情况下，如果发生劳动争议或纠纷，可能会因为缺乏明确的合同条款而增加解决难度。
• 如果用人单位在合同到期后未与劳动者续签合同且未支付经济补偿金（如适用），那么劳动者有权向用人单位主张相应的权益。

总结与建议： 劳动保障协理员的合同到期后是否会续签，取决于双方的意愿和合同中的相关约定。为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议双方在合同到期前就续签事宜进行充分沟通并签订新的劳动合同。如果你在合同续签过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。