社工劳务合同是否续签，需视具体情况而定，无法一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定角度
   若劳务合同中明确约定了续签条件（如服务期限、考核标准等），且双方均满足约定条件，则合同通常会续签。例如，合同约定“服务期满后，经考核合格可续签1年”，若社工考核达标，用人单位应履行续签义务。
   若合同未约定续签条款，则需根据法律规定及双方意愿决定是否续签。

2. 法律规定角度
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳务合同（非劳动关系）的续签主要依赖双方协商一致。若社工提供的是劳务服务（如临时性、辅助性工作），且未形成劳动关系，则合同续签需双方自愿，无法律强制续签要求。
   但若社工与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理等），则需遵守《劳动合同法》中关于合同续签的规定，例如连续订立两次固定期限合同后，应签订无固定期限合同。

3. 实际履行角度
   即使合同未明确续签条款，若双方长期、稳定地履行合同（如社工持续提供服务，用人单位持续支付报酬），可能形成“事实合同关系”。此时，任意一方提出终止合作，需提前通知并协商补偿事宜。

建议：

• 若您是社工，可主动与用人单位沟通续签意愿，并明确合同条款（如期限、待遇等）；
  
• 若您是用人单位，需根据服务需求、社工表现及法律风险，决定是否续签，并避免单方面终止合同引发纠纷。
  

如有具体合同条款或纠纷情况，可进一步向我咨询，我会为您详细分析。