工会社会工作者三年合同到期后是否续签，取决于用人单位和劳动者双方的意愿及具体情况，无法直接给出是否续签的结论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合同到期续签的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非双方协商一致不续签，或者存在法定不续签的情形（如劳动者达到法定退休年龄、劳动合同因法定原因被解除等），否则用人单位和劳动者均有权选择是否续签劳动合同。

二、续签与否的考虑因素

1. 用人单位角度：

   • 工作表现：用人单位会评估劳动者在合同期内的表现，包括工作态度、工作能力、工作成果等。如果劳动者表现优秀，用人单位可能会倾向于续签合同。
   • 岗位需求：用人单位会根据自身的业务需求和岗位设置，判断是否需要继续雇佣该劳动者。如果岗位仍然存在且需要该劳动者，那么续签的可能性较大。
   • 成本考虑：用人单位也会考虑续签合同的成本，包括工资、福利、培训等费用。如果成本过高，用人单位可能会选择不续签。

2. 劳动者角度：

   • 职业规划：劳动者会根据自己的职业规划和职业目标，判断是否继续在该用人单位工作。如果劳动者认为该工作符合自己的职业规划，那么可能会选择续签。
   • 工作环境：劳动者也会考虑工作环境、同事关系、上下级关系等因素。如果工作环境良好，劳动者可能会倾向于续签。
   • 薪资待遇：薪资待遇是劳动者考虑是否续签的重要因素之一。如果劳动者认为薪资待遇合理且符合自己的期望，那么可能会选择续签。

三、续签与否的法律后果

1. 如果双方协商一致续签：

   • 双方应签订新的劳动合同，明确新的合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇等条款。
   • 续签后的劳动合同应符合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 如果双方协商一致不续签：

   • 劳动合同到期自然终止，双方之间的劳动关系也随之终止。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 如果一方不同意续签而另一方坚持续签：

   • 这种情况下，双方可能无法达成一致意见，导致劳动合同到期终止。
   • 如果用人单位坚持不续签而劳动者要求续签，且劳动者没有过错或符合法定续签条件（如孕期、产期、哺乳期内的女职工等），那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：在合同到期前，双方应提前进行沟通，明确各自的意愿和需求，以便及时做出决策。
2. 保留证据：无论是否续签合同，双方都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在发生争议时提供有力支持。
3. 遵守法律法规：在续签或不续签合同的过程中，双方都应遵守法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。

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