针对您提出的“社会工作者三年合同期满怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当社会工作者的三年合同期满时，用人单位与社工之间的劳动关系即告终止。此时，用人单位有几种选择：

1. 续签劳动合同：

   • 如果用人单位希望继续与社工保持劳动关系，应在合同期满前与社工协商续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
   • 在实际操作中，用人单位应提前与社工沟通，明确续签合同的意愿和条件，并在双方达成一致后，及时签订新的劳动合同。

2. 不续签劳动合同：

   • 如果用人单位决定不再与社工续签合同，应在合同期满前通知社工，并按照法律法规的规定办理离职手续。此时，社工可以根据自身的职业规划和发展需求，选择寻找新的工作机会或进行其他安排。

此外，对于社工而言，合同期满也是一个重新审视自己职业发展和薪资待遇的契机。如果认为当前的薪资待遇或工作环境不符合自己的期望，可以与用人单位进行协商，或者考虑寻找更适合自己的工作岗位。

需要注意的是，不同地区的社工管理制度和劳动合同签订流程可能存在差异。因此，在具体操作中，建议社工咨询当地的民政部门或劳动法律专业人士，以了解更具体的规定和流程。

综上所述，社会工作者三年合同期满后的处理方式主要取决于用人单位的意愿和社工的职业规划。无论选择续签还是不续签劳动合同，都应遵循法律法规的规定，并确保双方的权益得到妥善保障。