社会工作者持证满5年本身并不直接决定能否续签合同，合同续签主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是雇主与雇员之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中通常会规定合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、合同终止和续签的条件等。
   • 如果劳动合同中明确规定了合同到期后自动续签的条件，或者双方有续签的意愿并达成了新的协议，那么无论社会工作者是否持证满5年，都可以续签合同。
   • 如果劳动合同中没有规定自动续签的条件，或者双方没有就续签达成一致意见，那么合同到期后将终止，除非存在法律规定的特殊情况（如孕期、产期、哺乳期内的女职工等）。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除非双方协商一致续签，或者存在法律规定的不得终止劳动合同的情形，否则劳动合同将终止。
   • 社会工作者持证满5年，并不构成法律规定的必须续签劳动合同的情形。持证情况可能作为雇主考虑续签的一个因素，但并非决定性因素。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，雇主可能会考虑社会工作者的持证情况、工作经验、工作表现等因素来决定是否续签合同。持证满5年可能表明社会工作者具有一定的专业能力和经验，这有助于增加续签的可能性。
   • 然而，最终的决定权在雇主手中，雇主会根据自身的需求和情况来做出判断。

建议：

• 如果您是社会工作者，且希望续签合同，建议您与雇主进行沟通，了解雇主对续签的看法和条件。
• 同时，您可以展示自己的专业能力、工作经验和工作成果，以增加续签的可能性。
• 如果雇主拒绝续签合同，且您认为存在不合理的情形，您可以咨询专业律师（如我，邵梦晴律师，专注于经济纠纷、民间借贷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的救济途径。