社工合同到期后，任何一方都有权选择不续签合同，但需注意是否需要支付经济补偿及履行通知义务等法律问题。具体分析如下：

1. 合同到期不续签的合法性
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形，双方均无需继续履行原合同。因此，无论是社工机构（用人单位）还是社工本人（劳动者），均有权在合同到期后选择不续签，此行为本身不违法。

2. 用人单位不续签的法律后果
   若社工机构决定不续签，需根据《劳动合同法》第四十六条第五项向社工支付经济补偿，补偿标准为：

   • 按社工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     例外情形：若社工机构维持或提高原合同条件续签，而社工拒绝的，用人单位无需支付补偿。

3. 社工不续签的法律后果
   若社工主动选择不续签，通常无需向用人单位支付违约金（除非合同中约定了服务期或竞业限制条款，且社工违反约定）。但需注意：

   • 若社工因个人原因不续签，用人单位无需支付经济补偿；
     
   • 若社工因用人单位降低原合同条件（如薪资、岗位等）而拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿。

4. 特殊情形下的通知义务
   根据《劳动合同法》第四十条，若社工处于以下情形，用人单位需提前30日书面通知不续签，否则需额外支付1个月工资（代通知金）：

   • 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
     
   • 不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且无法协商一致。
     注：社工机构若因上述情形不续签，仍需支付经济补偿。

建议：

• 若您是社工机构，建议提前评估是否续签，并依法履行通知义务及补偿支付；
  
• 若您是社工，建议仔细核对合同条款及用人单位提出的续签条件，必要时可要求书面确认；
  
• 双方均可保留合同、工资记录等证据，以备争议时使用。
  

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