您好，关于您提出的“社工到期不续签怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同到期不续签的相关法律规定和处理方式。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，社工与用人单位之间签订的劳动合同，在到期后如果不续签，会涉及到经济补偿的问题，这主要取决于不续签的原因和具体情况。

1. 双方均不续签：

   • 如果用人单位和劳动者（即社工）一方或者双方都不愿意继续续签劳动合同，从而终止劳动合同的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：

   • 如果用人单位愿意维持或者提高劳动合同中约定的条件（如工资待遇等）来续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，那么在这种情况下终止劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。

3. 用人单位降低条件续签，劳动者不同意：

   • 如果用人单位试图降低劳动合同中约定的条件（如工资待遇等）来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么在这种情况下终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

接下来，关于经济补偿金的具体计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条的规定：

• 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年的，按一年来计算经济补偿金。
• 如果劳动者在单位工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，还需要特别注意的是，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，那么用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，当社工的劳动合同到期不续签时，具体处理方式取决于不续签的原因和具体情况。建议您在遇到此类情况时，先与用人单位进行沟通协商，明确双方的态度和意愿，并根据相关法律法规来维护自己的合法权益。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以寻求更专业的帮助和解决方案。