核心结论：保安劳动合同到期不续签，根据不同情况，劳动者和用人单位有不同的权利和义务，具体如下：
用人单位不续签的情况
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 办理手续：用人单位应当在劳动合同期满时，及时为劳动者办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 特殊情况：如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据劳动合同期满为由终止劳动合同，而应当续延至相应的情形消失时终止。但是，如果劳动合同中有特别约定，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形的除外。
劳动者不续签的情况
- 无经济补偿：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或者提出其他不合理要求，那么劳动者通常无法获得经济补偿。
- 办理手续：劳动者同样需要配合用人单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，即使劳动合同到期，劳动者也有权要求用人单位承担相应责任。
建议：无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同到期不续签时，都应当保持冷静和理性，通过协商、沟通等方式妥善处理离职事宜。如果双方无法达成一致意见，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者依法向人民法院提起诉讼。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。