结论前置：员工合同到期，用人单位和劳动者均可以选择不续签，但需根据具体情况承担相应责任或享受相应权益。以下是具体分析：

1. 用人单位不续签：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，合同到期后，用人单位有权选择不续签。
   • 经济补偿：若用人单位决定不续签，根据《劳动合同法》第四十六条，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据劳动合同期满为由终止劳动合同，否则可能构成违法终止，需支付赔偿金。

2. 劳动者不续签：

   • 劳动者权利：劳动者同样有权选择不续签劳动合同。这是劳动者的自由选择，无需承担法律责任。
   • 经济补偿：若劳动者主动选择不续签，且用人单位没有降低原劳动合同约定的条件（如工资、职位等），则劳动者无权要求用人单位支付经济补偿。
   • 注意事项：劳动者在决定不续签前，应仔细考虑自身职业规划和未来发展，避免因一时冲动而做出不利于自己的决定。

总结与建议：

• 无论是用人单位还是劳动者，在合同到期前都应提前进行沟通和协商，明确双方意向。
• 用人单位在决定不续签时，应依法支付经济补偿，避免引发劳动争议。
• 劳动者在决定不续签前，应充分了解自身权益和可能面临的后果，做出明智的选择。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。