社会工作者合同到期后，主要会面临续签、终止或重新签订三种情况，具体如下：

1. 合同续签：如果双方都愿意继续合作，且社会工作者在合同期间表现良好，符合用人单位的要求，那么双方可以协商续签劳动合同。续签时，双方应就新的合同期限、工作内容、劳动报酬等条款进行协商，并达成一致意见后签订新的劳动合同。

2. 合同终止：

   • 自然终止：如果合同到期后，双方没有续签的意愿，或者一方明确表示不再续签，那么合同将自然终止。此时，用人单位应当按照法律规定向社会工作者支付经济补偿（如果符合法定支付条件的话），并办理离职手续，如结清工资、转移社保关系等。
   • 法定终止：在某些特定情况下，如社会工作者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇，或者被宣告死亡、宣告失踪等，劳动合同也会依法终止。这些情况下，用人单位同样需要办理相应的离职手续，但可能不需要支付经济补偿。

3. 重新签订：有时候，合同到期后，双方可能希望改变原有的合同条款，如调整工作内容、劳动报酬等。这时，双方可以协商重新签订劳动合同。重新签订时，应确保新的合同条款符合法律法规的规定，并充分保障双方的合法权益。

额外提醒：

• 在合同到期前，建议社会工作者与用人单位进行沟通，了解对方的续签意愿和条件，以便做好相应的准备。
• 如果合同到期后，用人单位未提出续签或终止合同，而社会工作者继续在用人单位工作的，根据法律规定，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为了避免纠纷，建议双方尽快明确续签或终止合同的意愿，并办理相关手续。
• 如果在合同到期后发生争议，如用人单位未支付经济补偿、未办理离职手续等，社会工作者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。