社工合同到期不一定会被解除，具体是否解除需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同到期自动终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果社工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了合同期限，且合同到期后双方未续签，那么合同将自动终止，社工与用人单位的劳动关系也随之解除。但这种情况下的“解除”并非用人单位单方面解除，而是基于合同到期这一法定事由的自然终止。

2. 合同到期续签：合同到期并不意味着必然解除劳动关系。如果双方都有意愿继续合作，可以在合同到期前或到期后协商续签劳动合同。续签后的合同将具有新的法律效力，继续约束双方的行为。

3. 合同到期用人单位不续签：如果合同到期后，用人单位决定不续签劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当向社工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照社工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。这种情况下，合同到期后劳动关系将被解除，但社工有权获得相应的经济补偿。

4. 合同到期社工不续签：如果合同到期后，社工决定不续签劳动合同，那么劳动关系也将随之解除。但这种情况下，社工通常无权获得经济补偿，除非用人单位存在违法行为或未按照合同约定提供劳动条件等情形。

5. 特殊情形下的合同续延：在某些特殊情形下，如社工在合同到期时处于孕期、产期、哺乳期等法定保护期内，或者社工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着在这些特殊情形下，合同到期并不会立即导致劳动关系的解除。