关于政府社工合同期到了是否会被离职的问题，这主要取决于合同的具体条款以及相关法律法规的规定，同时也会受到一些特殊情形的影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、合同自然终止的情况
政府社工与单位签订的聘用合同，通常都会明确约定合同期限。当合同期满，且双方没有续订合同的意向时，合同即行终止。在这种情况下，社工是可以选择离职的，无需提前通知单位（但具体是否需要提前通知，还需根据合同中的具体约定来确定），但需按照单位的规定办理好工作交接等离职手续。
二、双方协商一致不续签的情况
如果社工希望续订聘用合同，应在合同期满前与单位进行协商。若双方未能就续签合同达成一致意见，那么单位需要为社工办理终止聘用合同的相关手续，包括出具书面证明、办理档案和人事关系转移等。在此情况下，社工同样可以选择离职。
三、特殊情形下可能不能直接离职的情况
合同中有特别约定：如果聘用合同中明确约定了合同到期后在特定条件下需要延续一定期限，或者有其他限制离职的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么社工就需要按照合同约定来执行，不能直接离职。
涉密岗位：对于在涉密岗位工作的社工，合同到期后并不能随意离职。因为这类岗位涉及国家机密等重要信息，根据相关保密法规和单位的保密制度，社工可能需要经过脱密期、完成保密交接等一系列程序后才能离职。
单位有服务期要求：如果社工享受了单位提供的专项培训费用、特殊待遇等，并与单位约定了服务期，那么即使聘用合同到期，但若服务期尚未届满，社工一般也不能直接离职。否则，可能需要按照约定向单位支付违约金。
总结与建议：
政府社工合同期到了是否会被离职，并没有一个固定的答案，而是需要根据合同的具体条款、相关法律法规以及特殊情形来综合判断。在离职过程中，社工和单位都应遵守相关法律法规和合同约定，确保离职过程的合法性和合规性。如果社工对离职问题有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或单位的人力资源部门，以获取准确和专业的指导。