社区工作者在合同期内是可以辞职的，但应遵循一定的程序和规定。具体来说：

1. 试用期内辞职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，如果你在试用期内，你需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 正式用工期间辞职：

   • 同样依据《劳动合同法》第三十七条，如果你已是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着你需提前三十天提交书面辞职报告，并在此期间内继续履行工作职责，完成工作交接。

3. 特殊法定情形下的即时解除权：

   • 在某些特定情况下，如用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等，你有权依据《劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

在辞职时，你还需要注意以下几点：

• 提交书面辞职报告：明确表达辞职意愿，注明辞职日期，并根据是试用期还是正式用工期确定提前通知的天数。
• 等待用人单位回复：用人单位会与你协商辞职事宜，并确定工作交接的具体安排。
• 办理工作交接：确保工作的顺利进行，包括工作任务、进度、相关资料和物品的交接等。
• 结算工资和办理离职手续：用人单位应在辞职日期到来时与你结算工资，并开具离职证明、办理社保和公积金转移等离职手续。

如果你与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议等，在辞职后仍应严格遵守相关协议的规定。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。