社区工作者不满一年是可以辞职的，但具体辞职流程和可能产生的法律后果，需结合您与社区签订的劳动合同或聘用协议中的具体条款，以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动合同或聘用协议的角度
合同条款：首先，您需要仔细查阅与社区签订的劳动合同或聘用协议，看其中是否有关于辞职的具体规定，如辞职通知期、违约金等。如果合同中有明确规定，您应按照合同约定执行。
提前通知：即使合同中没有明确规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，如果您还在试用期内，提前三日通知即可；如果已过试用期，则需要提前三十日通知。
二、法律法规的角度
辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职的权利，只要按照法律规定提前通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定同样适用于社区工作者。
违约金限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除法定情形外（如服务期约定、竞业限制约定等），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果社区在合同中设置了不合理的违约金条款，您有权拒绝支付。
三、实际操作中的建议
书面通知：为了确保您的辞职行为合法有效，建议您以书面形式向社区提交辞职通知，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面签字等），以备不时之需。
工作交接：在辞职前，您应与社区做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护您的职业声誉，也可能对未来的职业发展产生积极影响。
关注后续事宜：辞职后，您应关注社区是否按时为您办理离职手续、结清工资等事宜。如果社区存在违法行为，您可以依法维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果违反合同约定：如果您未按照合同约定提前通知或支付违约金（如果合同中有合法约定且您同意支付），社区可能会向您主张违约责任。但如前所述，除非合同中有法定情形下的违约金约定，否则您无需支付。
如果社区违法：如果社区在您辞职过程中存在违法行为（如拖欠工资、未办理离职手续等），您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
总结来说，社区工作者不满一年是可以辞职的，但应遵守合同约定和法律法规的规定。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。