您好，关于社区工作者是否可以提前辞职的问题，这主要取决于您与所在社区或街道签订的劳动合同或劳务派遣协议中的具体条款，以及遵循的相关法律法规。不过，我可以根据一般情况和相关法律规定，给您一个较为全面的解答。

首先，从法律法规的角度来看：

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在提前30天以书面形式通知用人单位（试用期内提前3天）的情况下，是可以解除劳动合同的，不需要用人单位的批准。这意味着，如果您作为社区工作者，想要提前辞职，理论上只需要提前30天（或试用期内提前3天）向社区或街道提交书面离职申请即可。

其次，从实际操作和社区管理的角度来看：

1. 离职申请流程：

   • 根据您提供的沈家营街道的离职管理办法，拟离职的社区工作人员需要提前两周告知社区书记，并提交书面离职申请书到社会事务办。这是社区或街道为了确保工作交接的顺利进行而设定的一个流程。
   • 在提交申请后，通常会有一个工作交接的时间段，以确保您负责的工作能够平稳过渡给接替者。

2. 工作交接：

   • 在离职前，您需要对自己负责的工作进行详细的交接，包括文件、资料、项目进展等，以确保接替者能够迅速上手。
   • 交接完成后，您需要到相关部门（如社会事务办）拿离职申请书，并请分管科室负责人及社区书记在上面签字、盖章确认。

3. 离职手续：

   • 完成工作交接和签字确认后，社区或街道会为您办理离职手续，包括结清工资、开具离职证明等。

最后，关于辞职后的相关事宜：

1. 工资结算：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您在离职时应该能够拿到应得的工资。

2. 年休假处理：

   • 如果您在离职时还有未休完的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，社区或街道应该按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

总结：

作为社区工作者，您是可以提前辞职的，但需要遵循一定的流程和规定。具体来说，您需要提前向社区或街道提交书面离职申请，完成工作交接，并办理离职手续。在辞职过程中，您应该确保自己的权益得到保障，包括工资结算和年休假处理等。如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，建议及时与社区或街道的相关部门沟通协商解决。