关于您提出的“社区上班考上编制可以辞职吗”这一问题，首先需要明确的是，社区工作者辞职并非可以随意进行，而是需要遵循一定的法律法规和程序要求。以下是我为您详细梳理的解答：
一、辞职的基本规定
试用期内：
- 如果您目前仍处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用人单位（即社区或相关单位），即可解除劳动合同。
正式用工期间：
- 若您已转为正式员工，同样依据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，在正式用工期间，您需要提前一个月提交书面辞职报告，并在此期间内继续履行工作职责，完成工作交接。
二、特殊情形下的辞职
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），您有权依据《劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。但这种情况需要您有充分的证据来支持您的主张。
三、辞职的具体流程
提交书面辞职报告：
- 您需要明确表达辞职意愿，注明辞职日期，并根据是试用期还是正式用工期确定提前通知的天数。
等待用人单位回复：
- 用人单位在收到您的辞职报告后，应与您协商辞职事宜，并确定工作交接的具体安排。
办理工作交接：
- 您需要确保工作的顺利进行，包括工作任务、进度、相关资料和物品的交接等。这是辞职过程中非常重要的一环，有助于维护您的职业声誉和避免不必要的纠纷。
结算工资和办理离职手续：
- 在辞职日期到来时，用人单位应与您结算工资，并开具离职证明、办理社保和公积金转移等离职手续。
四、考上编制后的辞职考虑
- 既然您已经考上了编制，那么辞职可能是为了进入新的工作单位。在这种情况下，您除了需要遵循上述的辞职流程外，还需要考虑与新单位的入职时间衔接问题。建议您在提交辞职报告前，先与新单位确认入职时间，并据此安排自己的辞职计划。
五、其他注意事项
- 如果您与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议等，在辞职后仍应严格遵守相关协议的规定。否则，您可能会面临法律责任。
综上所述，社区工作者在考上编制后是可以辞职的，但需要遵循一定的法律法规和程序要求。建议您在辞职前充分了解并遵循这些规定，与用人单位进行充分沟通和协商，以确保辞职过程的顺利进行并维护自身合法权益。