关于社区编外人员是否可以随时辞职的问题，这主要取决于与用人单位签订的劳动合同以及相关的法律法规。

首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，劳动者并不享有随时辞职的权利。根据该法第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则需要提前三日通知用人单位。这意味着，无论是编内还是编外人员，在辞职时都需要遵循这一提前通知的规定。

同时，劳动合同法也规定了一些特殊情况下劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，但同样需要按照法律规定的程序进行。

对于社区编外人员来说，虽然他们可能不属于正式的编制内员工，但他们与用人单位之间仍然存在着劳动合同关系。因此，在辞职时，他们需要遵循劳动合同法的规定，提前通知用人单位，并按照程序办理离职手续。

总的来说，社区编外人员并不能随时辞职，而是需要遵循劳动合同法的规定和程序。如果与用人单位之间存在任何争议或问题，建议通过协商或法律途径来解决。