社区工作者在合同未到期的情况下是可以辞职的，但需遵循一定的法律程序和规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同签订情况下的辞职规定
试用期内辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您处于试用期内，只需提前三天向用人单位提交书面辞职申请即可。
正式用工期间辞职：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，如果您已过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十天提交书面辞职报告，并在此期间内继续履行工作职责，完成工作交接。
二、未签订劳动合同情况下的辞职建议
- 对于未与社区或相关单位签订劳动合同的社区工作者，虽然存在事实劳动关系并受法律一定保护，但在辞职时也应当提前通知用人单位，并妥善办理工作交接手续。这是为了避免因未履行告知和交接义务而给用人单位造成损失，进而可能承担赔偿责任。
三、特殊法定情形下的即时解除权
- 在特定情况下，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者安全等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
四、辞职具体流程
- 提交书面辞职报告：明确表达辞职意愿，注明辞职日期，并根据是试用期还是正式用工期确定提前通知的天数。
- 等待用人单位回复：用人单位应与您协商辞职事宜，并确定工作交接的具体安排。
- 办理工作交接：确保工作的顺利进行，包括工作任务、进度、相关资料和物品的交接等。
- 结算工资和办理离职手续：用人单位应在辞职日期到来时与您结算工资，并开具离职证明、办理社保和公积金转移等离职手续。
五、其他注意事项
- 如果您与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议等，在辞职后仍应严格遵守相关协议的规定。
- 辞职行为必须严格遵守相关法律法规及劳动合同中的约定，避免违法行为带来的不利后果。
- 与用人单位进行充分沟通，确保辞职过程中的各项事宜得到妥善处理，维护双方权益。
总结与建议：
社区工作者在合同未到期的情况下辞职，需根据具体情况并遵循相关法律法规进行。建议您在辞职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，与用人单位进行充分沟通，确保辞职过程的顺利进行。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。