结论：工作合同没到期，劳动者在遵守相关法律法规和合同约定的前提下，通常是可以辞职的。具体辞职方式及可能产生的法律后果需根据不同情况而定。

详细分析：

1. 与用人单位协商一致辞职

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最为理想且能避免纠纷的方式。双方应就离职时间、工作交接、工资结算等事宜达成共识，并签订解除劳动关系的协议，以明确双方的权利和义务。

2. 提前通知辞职（劳动者预告解除）

   • 一般情况：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间，并确保用人单位能够收到。
   • 操作建议：劳动者在履行了相应的通知义务后，到时间即可离职，无需等待用人单位的批准。但为了确保工作交接的顺利进行，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分的沟通。

3. 因用人单位存在法定过错而辞职（劳动者即时解除）

   • 法定过错情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立无效劳动合同等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并可能获得相应补偿。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 经济补偿：在上述情形下，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4. 违规辞职的责任

   • 劳动者若违反规定解除劳动合同，如未提前通知或未按照合同约定履行相关义务，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这强调了辞职过程的合法性和合规性，因此劳动者在辞职前应充分了解自身权利和责任。

5. 辞职后的劳动关系解除及手续办理

   • 通知期限：试用期员工需提前三日通知；正式员工需提前三十日书面通知。通知期限届满后，劳动关系依法解除。
   • 工作交接：劳动者在劳动关系解除时，应按用人单位要求办理工作交接等离职手续，确保业务不受影响。这是劳动者的法定义务，也是维护双方权益的重要环节。
   • 离职证明与档案转移：用人单位需为劳动者出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，劳动者有权要求用人单位履行。

建议与提醒：

• 在辞职前，建议劳动者充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通，以避免不必要的纠纷。
• 若劳动者因用人单位的违法行为而被迫辞职，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 劳动者在辞职过程中应保留好相关凭证，如书面通知、邮政快递回执等，以证明已履行通知义务或维护自身权益。

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