结论前置：社区工作者在最低服务年限内是否可以辞职，主要取决于其与用人单位之间的法律关系性质。如果是普通劳动合同关系，劳动者通常享有辞职权利，但需承担相应法律后果；如果是参照公务员管理的事业单位人员，则原则上不得辞去公职。
一、普通劳动合同关系中的辞职权利与后果
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权。这意味着，即使劳动合同中约定了最低服务年限，劳动者也并非完全不能辞职。
- 劳动者在决定辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则只需提前三日通知），这是法律赋予劳动者的预告解除权。
违反最低服务年限约定的后果：
- 支付违约金：如果劳动合同或相关协议中明确约定了违反最低服务年限需支付违约金，且该违约金数额合理（不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用），劳动者在辞职时可能需要按约定支付违约金。
- 承担赔偿责任：若因劳动者提前辞职给用人单位造成了实际经济损失，如招录费用、培训费用（除违约金外）、生产经营损失等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
特殊情况下的辞职：
- 如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可以随时辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 因不可抗力等法定事由导致无法继续履行服务期约定的，司法实践中可能会酌情减轻或免除劳动者的违约责任。
二、参照公务员管理的事业单位人员的辞职规定
- 对于参照公务员管理的事业单位人员，如社区工作者中属于此类情况的，其辞职受到更为严格的限制。
- 根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条的规定，未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。这是法律对这类人员辞职的明确限制。
- 如果违反此规定擅自离职，可能会面临被辞退或开除的严重后果，这将对个人的职业生涯产生重大影响。
综合分析与建议
- 对于普通劳动合同关系的社区工作者：虽然享有辞职权利，但需谨慎考虑可能面临的法律责任和经济后果。在决定辞职前，应仔细审查劳动合同中关于最低服务年限和违约责任的条款，并评估可能面临的法律后果。
- 对于参照公务员管理的事业单位人员：由于辞职限制更为严格，原则上不允许辞职。如果确实有特殊情况需要辞职，建议先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 通用建议：无论属于哪种情况，社区工作者在决定辞职前都应充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业人士（如我，杨翠菊律师）的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。