结论前置：社区工作者签了三年合同，在中途是有权辞职的，但需遵循一定的法律程序和规定，以确保双方权益的平稳过渡。
详细分析：
劳动者提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有法定的解除权。具体来说，若社区工作者想辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的预告解除权，目的是让用人单位有足够时间安排人员接替工作，避免因员工突然离职造成损失。
- 若处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可离职。
- 劳动者按照上述规定辞职，是合法解除劳动合同，无需承担违约责任。
协商一致解除：
- 劳动者与用人单位在协商一致的情况下，可以不受合同期限限制地解除劳动合同。这意味着，只要双方就离职时间、工作交接、薪资结算等关键事宜达成共识，并以书面或其他合适方式确认，劳动者即可中途辞职。
用人单位存在过错时的即时解除：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
- 特别地，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
离职时的注意事项：
- 劳动者在行使离职权利时，应确保按照合同约定和用人单位要求进行工作交接，以避免因未妥善交接给用人单位造成损失。否则，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。
- 离职时还需处理与薪资、福利等相关的手续，具体依据劳动合同及公司规定办理。例如，确保已领取应得的工资、奖金、津贴等，并办理好社保、公积金等转移手续。
特殊情形下的法律责任：
- 若劳动合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，劳动者在服务期内辞职的，应按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 若劳动者违反劳动合同中的保密义务或竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
总结与建议：
社区工作者签了三年合同后，在中途是有权辞职的。但为了确保离职过程的合法性和双方权益的保障，建议劳动者在辞职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，按照法律规定的程序进行辞职，如提前通知用人单位、办理工作交接等。若遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。