核心结论：社会工作者在合同期内离职，需根据合同约定及法律规定，履行相应程序并承担相应责任，具体可分为以下几种情况处理。
- 查看劳动合同条款
首先，应仔细阅读劳动合同中关于离职的条款，包括但不限于：
- 提前通知期限：合同是否约定了离职需提前多少天通知用人单位（如30天、60天等）；
- 违约金条款：合同是否约定了提前离职需支付违约金（需注意，根据《劳动合同法》第二十五条，除专项培训服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金）；
- 工作交接要求：合同是否对离职时的工作交接程序有明确规定。
- 与用人单位协商
若合同未明确约定离职程序，或您希望提前离职但合同约定的通知期限较长，可与用人单位协商缩短通知期限或协商解除合同。协商时需注意：
- 书面形式：建议以书面形式提出离职申请（如邮件、书面函件），并保留送达证据；
- 协商内容：明确离职时间、工资结算、社保转移、工作交接等事项，避免后续纠纷。
依法解除劳动合同
若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等），您可根据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿金。
履行工作交接义务
无论因何种原因离职，均需按照合同约定或用人单位要求完成工作交接，包括但不限于：
- 移交工作资料、文件、设备等；
- 协助培训接替人员；
- 签署交接确认文件。
若因您未履行交接义务给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。
- 关注工资及社保结算
离职时，用人单位应一次性结清工资，并为您办理社保转移手续。若用人单位拖欠工资或未依法缴纳社保，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
温馨提示：离职程序涉及法律风险，建议根据实际情况选择合适方式，并保留相关证据（如合同、离职申请、协商记录等）。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的合同条款及实际情况提供详细解答。