社区工作者在最低服务期限内通常是可以辞职的，但具体能否辞职以及辞职可能带来的后果，需根据具体的法律关系、工作性质以及聘用合同的约定来判断。

1. 普通劳动合同关系下的辞职：

   • 如果社区工作者与用人单位签订的是普通的劳动合同，并且合同中约定了最低服务年限，那么劳动者仍然享有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。
   • 然而，如果劳动合同或相关协议中明确约定了违反最低服务年限需支付违约金，且该违约金符合法律规定，那么劳动者在辞职时需按约定支付违约金。同时，若因劳动者提前辞职给用人单位造成实际经济损失的，如招录费用、培训费用等，用人单位有权要求劳动者赔偿。

2. 特殊工作性质下的辞职限制：

   • 如果社区工作者属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员，并且未满国家规定的最低服务年限，那么根据《中华人民共和国公务员法》的规定，是不得辞去公职的。违反此规定擅自离职的，可能面临被辞退或开除的严重后果。

3. 辞职的具体流程：

   • 无论是普通劳动合同关系还是特殊工作性质，社区工作者在决定辞职时，都应遵循一定的流程。首先，需要提交书面辞职报告，明确表达辞职意愿，并注明辞职日期。其次，等待用人单位的回复，并与用人单位协商辞职事宜，确定工作交接的具体安排。最后，办理工作交接，确保工作的顺利进行，并结算工资和办理离职手续。

综上所述，社区工作者在最低服务期限内能否辞职以及辞职的具体后果，需根据具体的法律关系、工作性质以及聘用合同的约定来判断。在决定辞职前，建议社区工作者仔细审查劳动合同中关于最低服务年限和违约责任的条款，并评估可能面临的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。