针对您提出的“社会保障协理员合同到期怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后的处理及可能的相关权益，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，社会保障协理员作为劳动者，其与用人单位之间的劳动关系受《劳动合同法》等相关法律法规的保护。当劳动合同到期时，根据《劳动合同法》的相关规定，有以下几种处理方式：
合同续订：
- 如果双方都愿意继续合作，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么双方可以协商续订劳动合同。
- 特别是对于连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，且没有上述规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
合同终止与经济补偿：
- 如果劳动合同到期，且任何一方都不愿意续订，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件但劳动者不同意续订的，那么劳动合同将自动终止。
- 在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形下的处理：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
针对您作为社会保障协理员的具体情况，我建议您：
- 在合同到期前，与用人单位进行沟通，明确双方的合作意愿和续订合同的可能性。
- 如果决定不续订合同，或者用人单位不愿意续订，那么请确保用人单位按照法律规定支付经济补偿。
- 如果对用人单位的处理方式有异议，或者认为用人单位存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。