乡镇协理员合同期满后，通常有以下几种处理方式，具体取决于合同约定、当地政策以及双方协商情况：

1. 合同自动终止，双方权利义务结束
   如果合同中没有约定续签条款，且双方未就续签达成一致，合同期满后即自动终止。此时，协理员应办理工作交接手续，用人单位应结清工资、经济补偿（如有约定或符合法定情形）等。根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位维持或提高原合同条件续签而协理员拒绝，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续签或降低条件续签导致协理员不续签，则需支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 双方协商一致续签合同
   若合同期满前，双方均有续签意愿，可协商签订新的聘用合同，明确新的合同期限、工作内容、待遇等条款。续签时需注意：

   • 合同内容需符合《劳动合同法》及地方性法规要求（如最低工资标准、社保缴纳等）；
     
   • 若原合同为固定期限合同，续签次数或期限可能受地方政策限制（如部分地区规定乡镇协理员合同累计不超过一定年限）；
     
   • 续签后，双方应继续履行合同义务，任何一方违约均需承担相应责任。

3. 用人单位单方不续签，需依法处理
   若用人单位因政策调整、岗位撤销等原因决定不续签，需提前通知协理员，并依法支付经济补偿。若未提前通知或未支付补偿，协理员可通过劳动仲裁主张权益。

   • 特殊情形：若协理员属于“三支一扶”等政策性岗位，合同期满后可能享受定向招录、创业扶持等优惠政策，具体需参照当地政策执行。

4. 协理员单方不续签，需办理离职手续
   若协理员因个人原因（如升学、就业等）决定不续签，需提前告知用人单位，并配合办理工作交接、档案转移等手续。此时，用人单位无需支付经济补偿，但应结清工资、社保等。

建议：

• 合同期满前，双方应主动沟通续签意向，避免因信息不对称产生纠纷；
  
• 若对合同条款或续签程序有疑问，可要求用人单位出示相关政策文件或法律依据；
  
• 若发生争议，可先通过乡镇劳动保障部门协调，或直接申请劳动仲裁维护权益。
  

如有具体合同条款或地方政策需要解读，可进一步提供信息，我将为你详细分析。