针对您提出的“社区工作人员合同到期后怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，社区工作人员的合同到期后的处理方式，会受到多种因素的影响，包括但不限于当地的政策规定、社区的具体需求以及工作人员的个人表现等。不过，我可以根据一般情况和相关政策，为您提供一些基本的指导和建议。
一、合同续签
岗位需要与个人意愿：如果社区在合同到期后仍然需要该工作人员，且该工作人员也愿意继续留在社区工作，同时其工作表现考核合格，那么双方可以协商续签合同。
续签条件：续签合同的条件通常会在原合同中有所约定，或者根据社区的规章制度和当地政策来确定。一般来说，续签合同的条件不会比原合同更为苛刻，但可能会根据社区的实际需求和工作人员的表现进行适当调整。
二、合同不续签
经济补偿：如果合同到期后不续签，根据相关规定，社区可能需要向工作人员支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据工作人员在社区的工作年限和月平均工资来计算的。具体来说，每工作满一年，支付一个月的上年月平均工资作为经济补偿；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
失业保险待遇：如果工作人员在合同到期后失业，且符合失业保险的领取条件，那么他们可以申请领取失业保险金。不过，需要注意的是，如果工作人员在担任社区工作者期间按月领取的基本报酬或固定补贴高于当地最低工资标准，那么他们可能不得享受失业保险金等待遇。此外，各地人力资源社会保障部门会加强与组织、社会工作等相关部门的沟通协调，动态掌握社区工作者的任职、取酬等信息，以确保失业保险金的合规发放。
退出机制：社区应完善工作人员的罢免、解聘等退出机制。当合同到期不续签时，社区应及时为退出人员出具终止或者解除劳动关系证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。
三、个人建议
提前沟通：在合同到期前，建议工作人员与社区进行提前沟通，了解社区对续签合同的意向和条件，以便做好个人职业规划。
了解政策：工作人员应了解当地的失业保险政策和其他相关政策，以便在合同到期后能够及时申请相关的待遇和保障。
提升自我：无论合同是否续签，工作人员都应不断提升自己的专业技能和综合素质，以增加自己在就业市场上的竞争力。
综上所述，社区工作人员合同到期后的处理方式会受到多种因素的影响。建议您根据具体情况和当地政策来做出决策，并提前做好个人职业规划。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源社会保障部门或社区相关部门。