针对您提出的“社区转聘人员58岁了合同到期咋办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同或聘用合同的到期处理，通常遵循《劳动合同法》及其相关实施条例的规定，但也可能受到特定行业或单位内部规定的影响。对于社区转聘人员这一特定身份，其合同到期的处理方式可能需要结合具体的政策或规定来考量。

1. 合同续延的可能性：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第十七条的规定，如果劳动合同期满但服务期尚未到期，劳动合同应当续延至服务期满。这意味着，如果社区转聘人员在合同中有明确的服务期约定，且该服务期尚未期满，那么合同到期后有可能会自动续延至服务期满。

2. 经济补偿的考量：

   • 对于聘用合同到期终止后是否能获得经济补偿金，这通常取决于合同中的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果合同中没有明确约定经济补偿，且法律法规没有强制要求，那么合同到期终止后可能不会有经济补偿。然而，这也可能受到地方政策或特定行业规定的影响。
   • 需要注意的是，事业单位与实行聘用制的工作人员之间的合同争议，通常不适用《劳动合同法》的相关规定，而是依据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》等特定规定来处理。因此，在处理社区转聘人员合同到期问题时，需要特别关注是否有相关的特定规定。

3. 具体建议：

   • 首先，建议您查阅与社区转聘人员签订的合同，特别是关于合同期限、服务期以及经济补偿等方面的约定。
   • 其次，咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律专业人士，了解具体的政策规定和法律法规要求。
   • 最后，根据合同约定和法律法规规定，与社区转聘人员进行沟通协商，确定合同到期后的处理方式。

综上所述，社区转聘人员58岁了合同到期的处理方式需要综合考虑合同约定、法律法规以及地方政策等多个因素。建议您在明确具体情况后，依法依规进行处理。