核心前提：用户面临的情况是劳动合同期满，同时自身年龄已超过招聘时设定的年龄限制。
结论前置：
- 合同期满后的权利与义务：劳动合同期满后，除非双方协商一致续签，否则劳动关系自然终止。此时，您不再受原劳动合同的约束，但也不再享有原合同下的权利（如薪资、福利等）。
- 年龄限制的法律效力：招聘时的年龄限制若未违反法律法规的强制性规定（如未构成就业歧视），则一般具有法律效力。但需注意，若该限制违反了平等就业的原则，可能面临法律挑战。
详细分析：
一、合同期满后的处理
- 劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，除非双方同意续签，否则您与用人单位的劳动关系将自动结束。
- 经济补偿：若劳动合同因期满而终止，且用人单位未提出续签或提出的续签条件低于原合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 后续就业：合同期满后，您有权自由选择新的就业机会。此时，年龄虽可能成为一个考虑因素，但并非决定性因素。您可以通过提升自身技能、经验或寻找对年龄要求较为宽松的行业来增加就业机会。
二、年龄限制的法律考量
- 合法性审查：首先，需要审查招聘时的年龄限制是否合法。根据《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，用人单位在招聘时不得设置与工作能力无关的年龄、性别等歧视性条件。若该年龄限制缺乏合理性或构成就业歧视，您可能有权通过法律途径维护自己的权益。
- 实际影响：即便年龄限制在法律上站得住脚，其实际影响也需具体分析。在某些行业或岗位中，年龄可能并非核心考量因素，而经验、技能等更为重要。因此，您可以根据自身情况，积极寻找适合自己的就业机会。
三、建议与行动
- 了解法律法规：建议您深入了解与劳动合同、就业歧视等相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 积极寻找机会：不要因年龄限制而气馁，积极寻找适合自己的就业机会。可以通过网络招聘平台、人才市场等途径获取信息，同时也可以考虑自主创业或灵活就业等方式。
- 咨询与维权：若您认为自己在就业过程中遭遇了不公平的待遇或歧视，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和支持。
如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。