核心结论：合同到期且年龄超过相关限制时，具体处理方式需结合合同类型、法律规定及双方约定综合判断，以下是分情况说明：
劳动合同到期且超龄（如达到法定退休年龄）
- 若已享受养老保险待遇：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。此时双方关系转为劳务关系，可协商签订劳务合同，明确权利义务（如报酬、工作时间等）。
- 若未享受养老保险待遇：部分地区（如广东、浙江）规定，超龄但未享受养老保险的劳动者与用人单位仍按劳动关系处理，合同到期终止需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但需注意，若因用人单位原因未缴纳社保导致无法享受待遇，劳动者可能主张赔偿。
- 特殊岗位超龄限制：如从事井下、高空等高危作业，法定退休年龄可能提前（男55岁、女45岁），超龄后合同自然终止，用人单位无需补偿。
民事合同到期且超龄（如租赁、服务合同）
- 合同无特殊约定：年龄通常不影响合同效力，到期后双方权利义务终止。若需续签，可协商修改条款（如调整服务内容、报酬等），但需注意：
- 若合同涉及需特定资质（如律师、医生执业），超龄后可能因资质失效导致合同无法履行，需提前协商解除或变更。
- 若合同约定“自动续期”条款，需按约定执行；若无约定，需双方书面确认续签，否则视为终止。
- 合同有特殊约定（如“超龄自动终止”）：需按约定处理，但若约定显失公平（如单方免责），可能因违反《民法典》第四百九十七条被认定无效。
建议行动步骤
- 核查合同条款：重点查看“终止条件”“续签规则”“违约责任”等条款，明确双方权利义务。
- 评估法律风险：若涉及劳动关系，需确认是否享受养老保险、是否因单位原因未缴纳社保；若涉及民事合同，需确认资质是否有效、约定是否合法。
- 协商或诉讼：优先与对方协商解决方案（如续签、补偿）；若协商不成，可收集证据（合同、工资记录、沟通记录等）向劳动仲裁委（劳动关系）或法院（民事合同）主张权利。
温馨提示：年龄超限对合同效力的影响需结合具体场景判断，建议提供合同类型、行业、超龄原因等细节，以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。