核心结论：超龄员工合同到期不续签的处理需分情况讨论，主要取决于该员工是否已享受养老保险待遇或领取退休金。以下是具体分析：

1. 若超龄员工已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，用人单位与该员工之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，合同到期不续签时，用人单位无需支付经济补偿，但应按照双方劳务合同的约定结清报酬。若劳务合同未约定续签条款，双方可协商终止合作，无需遵循劳动关系中的法定续签或补偿程序。

2. 若超龄员工未享受养老保险待遇且未领取退休金
   此时需进一步区分情况：

   • 因用人单位原因未参保导致无法享受待遇：若员工因用人单位未依法缴纳社会保险而无法享受养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条及司法实践，部分地区法院可能认定双方仍为劳动关系，合同到期不续签时，用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 员工自身原因未参保：若员工因个人原因未参保（如已在其他地区参保、自愿放弃等），且未享受养老保险待遇，此时劳动关系可能因达到退休年龄而终止，用人单位通常无需支付经济补偿，但需结清工资及劳务报酬。
     

实务建议：

• 合同终止前：用人单位应提前核实员工是否已享受养老保险待遇或领取退休金，并留存相关证明（如社保记录、退休证等）。
  
• 劳务合同签订：若员工已达退休年龄但未享受待遇，建议签订书面劳务合同，明确报酬、工作内容、终止条件等，避免争议。
  
• 协商沟通：无论何种情况，均建议与员工友好协商，明确终止合作的具体安排，减少纠纷风险。
  

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