超龄员工不续签合同，一般不需要支付违约金。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。对于超龄员工，即达到法定退休年龄的员工，其劳动合同的终止并不受是否续签的影响，而是基于法定退休年龄的到来。在这种情况下，劳动合同自然终止，不存在因不续签而需要支付违约金的问题。
违约金的支付条件：
- 违约金通常是在劳动合同中约定的，一方违反合同约定时需要向另一方支付的一定数额的金钱。然而，对于超龄员工而言，由于其劳动合同的终止是基于法定退休年龄的到来，而非员工或用人单位的违约行为，因此不需要支付违约金。
实际情况角度
超龄员工的身份转变：
- 超龄员工达到法定退休年龄后，其身份可能转变为退休人员，享受相应的退休待遇。此时，其与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务关系由双方协商确定，不受劳动合同法的约束，因此也不存在支付违约金的问题。
用人单位的自主权：
- 对于超龄员工，用人单位有权根据自身的经营需要和员工的实际情况决定是否续签劳务合同。如果用人单位决定不续签，且双方没有就违约金进行约定，那么用人单位无需支付违约金。
特殊情况说明
- 如果超龄员工与用人单位在劳动合同或劳务合同中明确约定了违约金条款：且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在合同终止或解除时，双方应当按照约定履行。但这种情况较为少见，且需要具体分析合同条款的合法性和有效性。
建议：
- 对于超龄员工而言，在签订劳动合同时或转为劳务关系时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到保障。
如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。